Гуманист (IFNJ)Менеджмент и управление / Типоведение как революция в психологии и управлении / Гуманист (IFNJ)
Сильные стороны:
Хорошо разбирается во взаимоотношениях между людьми.
Стремится к самоусовершенствованию, проявляет интерес к морально-философским проблемам.
Может оценить способности людей.
Проявляет понимание, терпимость. Может идти на компромиссы ради мира и согласия. Отзывчив и внимателен. Принимает людей такими, какие они есть: прощает им их слабости и не пытается переделать насильно.
Очень устойчив в своих привязанностях.
С пониманием относится к проявлению бурных эмоций другого человека. Старается его успокоить, дать дельный совет. Если это не помогает, умеет терпеливо ждать, пока тот не успокоится сам.
Любит во всем тщательность и основательность. Кропотлив в труде.
Исполнителен, добросовестен и пунктуален.
Старается вести здоровый образ жизни, избегает вредных привычек.
Стремится во всем придерживаться принципов гуманизма и справедливости.
Проблемы:
Впечатлителен и раним.
Тяжело переживает конфликты и недоразумения, стрессонеустойчив.
Очень щепетилен, не любит обременять собой других. Вместе с тем плохо переносит одиночество, нуждается во внимании близких людей.
Увязая в деталях, часто переутомляет себя.
Ему с трудом дается оценка качества своей работы и затраченного на нее времени.
Доверчив и искренен, о чем приходится порой сожалеть, так как его добротой злоупотребляют.
Довольно самодостаточен, малоинициативен и инертен в своем поведении.
Не вникает в то, что не касается круга его интересов.
Смотрите также
Заключение
Анализ среды — это очень
важный для выработки стратегии организации и очень сложный процесс, требующий
внимательного отслеживания происходящих в среде процессов, оценки факторов и
установления связ ...
Пути дальнейшего
развития малого бизнеса в республике Беларусь
Мировой опыт показывает, что малый
бизнес, и особенно современное, во всех странах формируется и развивается при
действенном участии государства, его регулировании и поддержке.
Государственное р ...
Организационно-экономические условия менеджмента в сфере культуры
Кем и как создаются
организационно-экономические условия саморазвития культурной жизни и культурных
процессов? Очевидно, что существенную роль в этом играют усилия государства.
Чем более зрелыми и ...